PESA implanta el II Plan de Igualdal de mujeres y hombres en la Organización.

15 Diciembre 2016

PESA ha implantado el II plan de Igualdad en la Organización.

Este plan tiene una vigencia de cuatro años, 2016-2020, e incide en el compromiso de la empresa en materias de igualdad, reforzando las medidas de conciliación corresponsable en la vida personal, familiar y profesional, incentivando el acceso de la mujer en puesto masculinizados y garantizando la igualdad de trato en materias tan importantes como la formación, la promoción y la salud laboral.

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