PESAk Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako II. Plana ezarri du erakundean.

15 Abendua 2016

PESAk  II. Berdintasun Plana ezarri du erakundean.

Planak lau urteko indarraldia du (2016-2020), eta enpresak berdintasun-gaietan duen konpromisoa azpimarratzen du. Ildo horretan, kontziliazio erantzunkideko neurriak indartzen ditu bizitza pertsonalean, familiakoan eta profesionalean, emakumea lanpostu maskulinizatuetan sartzeko neurriak sustatzen ditu eta tratu-berdintasuna bermatzen du prestakuntza, sustapena eta laneko osasuna bezalako gai garrantzitsuetan

Zerrendara itzuli